COACHING EN DÉVELOPPEMENT DU POTENTIEL
« DÉVELOPPER LE POTENTIEL ET LA RÉSILIENCE »
Pour qui ?
Mon coaching s’adresse aux collaborateurs confrontés aux thématiques suivantes :
- Stress et Surcharge : Difficulté à gérer la pression, risque de stress chronique ou de burn-out.
- Freins à l’évolution : Manque de confiance en soi, difficultés à se projeter ou à prendre de nouvelles responsabilités.
- Difficultés relationnelles : Comportements conflictuels, irritabilité, impactant la dynamique d’équipe.
Comment ?
Mon approche : l’expertise d’une Coach Praticienne en Thérapies Intégratives, et l’expérience de près de 20 ans en tant que leader dans l’industrie pharmaceutique. Je comprends les enjeux de la performance, et j’ai les ressources pour aider les collaborateurs à atteindre leur plein potentiel.
Mon constat est simple : nous ne sommes qu’un. Il n’y a pas l’individu personnel et l’individu professionnel. Ces deux facettes peuvent faire appel à des compétences différentes, mais elles font partie de la même personne. Ce qui affecte le personnel, affecte le professionnel et inversement (manque d’estime, difficulté à décider…). C’est le reflet de schémas profonds non résolus.
Mon accompagnement : permet d’identifier et de corriger ces schémas de pensée et les comportements réflexes, pour libérer l’espace mental et émotionnel nécessaire à de nouveaux schémas plus constructifs au travail.
EN PRATIQUE
Vous êtes RH et/ou Manager : Vous souhaitez aider vos équipes à atteindre leur plein potentiel et renforcer les dynamiques positives ?
Vous avez dans vos équipes :
- Un(e) employé(e) qui souhaite opérer un changement professionnel stratégique, et a besoin de clarifier ses souhaits.
- Un(e) professionnel(le) dont le comportement ou le stress freine l’évolution de carrière.
- Un(e) collaborateur(-trice) confronté(e) à des difficultés relationnelles au travail ou ayant besoin de gagner en confiance en soi.
Contactez-moi afin de convenir d’un RDV et définir un programme d’accompagnement adapté à vos objectifs d’entreprise (accompagnement des talents, développement des potentiels, amélioration de la QVT, prévention des RPS…).